DESEMPEÑO LABORAL

Concepto *

	5. Siempre	3. Con frecuencia	0. Nunca
Cumple con los horarios establecidos para la prestación del servicio.
Vela por el cumplimiento de las obligaciones de trabajo por parte del personal que este bajo su coordinación.
Actúa en representación de la empresa y es mediador entre la misma y los trabajadores.
Realizar sus actividades con discreción, dada su calidad de empleado de dirección, manejo y confianza.
Presenta informes y demás requisitos exigidos por e cliente.
Planifica y verifica el presupuesto asignado para la prestación del servicio.
Garantiza la efectividad en la administración de los recursos que asigna la empresa para la prestación de los servicios.
Vela porque los servicios se presten cumpliendo con todas las normas legales y contractuales.
Administra el personal asignado para el contrato y los subcontratados, de manera que cumplan con las condiciones exigidas por el contratante
Cumple con las normas, políticas, reglamentos, procedimientos, programas y planes del sistema de gestión integrado.
Participa y contribuye al cumplimiento de los objetivos del sistema del SGI.
Reporta no conformidades detectadas en el desarrollo de las actividades.
Cumple con las normas, políticas, reglamentos, procedimientos, programas y planes del sistema de gestión integrado.
Participa y contribuye al cumplimiento de los objetivos del sistema del SGI.
Suministra información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Procurara el cuidado integral de su salud.
Informa oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
Participa de las actividades en SSTA programadas por la empresa (capacitaciones - reuniones, entre otros).
Realiza seguimiento y control por EPS a las recomendaciones dadas desde el examen de ingreso y/o periódico.
Reporta los incidentes y accidentes de trabajo y ambientales al área de Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiental respectivamente.
Reporta los actos inseguros o condiciones ambientales riesgosas e inseguras que identifique.
Garantizar el cumplimiento por parte de sus trabajadores con el cumplimiento de las normas, procedimientos y demás requisito definidos por la empresa en Ambiente, Seguridad y salud en el trabajo.
Contribuye a desarrollar un buen clima de trabajo.
Tiene una actitud abierta, escucha, valora y reconoce los aportes y experiencias de otros.